Regali dell'8 marzo per aziende
L'errore dell'8 marzo aziendale è il regalo simbolico deciso da un comitato. Se la tua azienda vuole fare un regalo quel giorno, c'è un modo coerente per farlo: un budget e che ogni dipendente scelga ciò che desidera.
Il problema della tazza viola
Ogni 8 marzo si ripete la scena: un comitato — spesso senza donne, o con una sola — decide cosa piacerà a tutte. Una tazza viola, un fiore, una borsa con un motto. Il gesto nasce con buone intenzioni e arriva come il contrario: un regalo simbolico che decide per loro, proprio il giorno che dovrebbe essere il contrario.
È bene dirlo chiaramente: un regalo non sostituisce le politiche di uguaglianza. Se ci sono disparità salariali o barriere non risolte, nessun regalo può compensarle, e regalarlo può sembrare un palliativo. Ecco perché ci sono aziende che preferiscono non regalare nulla l'8 marzo, ed è una decisione altrettanto legittima. Se decidi di regalare, che il gesto sia coerente con il messaggio: non decidere per loro.
Come funziona
- L'azienda definisce un budget per persona. Nient'altro: né catalogo «femminile», né preselezione di un comitato.
- Ogni dipendente sceglie ciò che desidera tra oltre 1.000 prodotti: gourmet, tecnologia, casa, benessere ed esperienze.
- La consegna è individuale: ognuno indica il proprio indirizzo al momento della scelta, a casa o in ufficio. L'HR non raccoglie dati né distribuisce pacchi.
- L'azienda riceve un'unica fattura dettagliata. La campagna si configura in poche ore e la finestra per scegliere dura 2-3 settimane.
Domande frequenti
E se nella mia azienda preferiamo non regalare l'8 marzo?
È una posizione legittima e, in alcuni contesti, la più onesta. L'8 marzo è una data di rivendicazione, e ci sono team che preferiscono progressi concreti piuttosto che gesti. Se è il tuo caso, non forzare il regalo: comunica cosa sta facendo l'azienda per l'uguaglianza e lascia il regalo per un'altra occasione.
Il regalo dovrebbe essere solo per le donne del team?
Dipende dal messaggio che la tua azienda vuole dare e non c'è una risposta unica corretta. Ci sono aziende che regalano solo alle dipendenti e altre che sfruttano la data per un gesto a tutto il team. L'importante è spiegare il perché della decisione e che il regalo non sia deciso da nessun altro se non da chi lo riceve.
Quale budget ha senso per un regalo dell'8 marzo?
Quello che la tua azienda può sostenere senza che sembri un gesto di facciata. Con Pekata il budget per persona lo definisci tu, e ogni dipendente lo utilizza come desidera. Un budget modesto scelto da sé dice più di un regalo costoso deciso da altri.