Regali di Natale per dipendenti
Cosa regalare al team questo Natale: sei idee con pro e contro, e il formato che accontenta tutti. Ogni dipendente sceglie il suo tra oltre 1.000 opzioni, senza sondaggi né fogli di calcolo.
Accontentare 50 persone è difficile. 5.000, impossibile.
Il regalo di Natale è l'unico messaggio dell'anno che tutta la squadra riceve contemporaneamente. E ogni dicembre si ripete la scena: qualcuno delle risorse umane che sceglie un unico regalo di fine anno per persone con gusti, età e situazioni completamente diverse. Per quanto buono, delude sempre una parte del team.
Con Pekata dai la scelta a ciascuno: un link, un budget e oltre 1.000 prodotti, esperienze e donazioni. Prima di decidere il formato, guarda le sei opzioni che vediamo funzionare, ordinate dalla più classica alla più attuale.
Sei idee di regali di Natale per dipendenti
- Il classico cesto gourmet. Funziona per tradizione e si gode in famiglia. Il suo punto debole è noto: la stessa scatola per tutti esclude chi non mangia di tutto.
- Il prodotto unico di qualità. Un buon pezzo — prosciutto, tecnologia, un oggetto di design — si ricorda più di dieci cose mediocri. Il rischio: se non incontra i gusti, non c'è piano B.
- Esperienze. Cene, degustazioni o fughe: non occupano spazio e generano storie da raccontare. Attenzione a quelle che scadono senza essere usate o non sono disponibili nella zona del dipendente.
- Regalo con uno scopo. Prodotto di progetti sociali o acquisto da un Centro Speciale di Impiego, che può anche contare per la LGD in Spagna. Aumenta la reputazione interna ed esterna.
- Carta regalo. Facile da gestire e con totale libertà, ma percepita come un reddito in più: perde la parte emotiva del regalo.
- Budget per far scegliere a ciascuno. Combina il successo della carta con l'emozione della scatola fisica, e la campagna porta il tuo marchio dall'inizio alla fine. Richiede che le persone entrino a scegliere.
Come decidere senza pensarci troppo
Fatti tre domande: il tuo team è omogeneo o diversificato? È in un ufficio o distribuito? Quanto tempo puoi dedicargli tu? Più è diversificato, più è distribuito e meno tempo hai, peggio funziona il cesto chiuso.
E una verifica onesta: chiedi a cinque persone dell'anno scorso cosa hanno fatto con il loro regalo. Se più di una non se lo ricorda, il formato è il problema.
Cosa guadagna HR
- Successo garantito: nessuno si lamenta di ciò che ha scelto.
- Zero carico operativo: senza raccogliere taglie, indirizzi o allergie — il portale lo fa per te e noi ci occupiamo dei dipendenti.
- Budget chiuso per persona e un'unica fattura per campagna.
- Un regalo che comunica anche: portale e scatola con il tuo marchio, e fatturazione come Centro Speciale di Impiego (LGD-LISMI) in Spagna.
Come funziona
- Definisci budget per dipendente e date. Noi creiamo il portale con il tuo marchio.
- Ogni dipendente riceve il suo invito e sceglie il regalo con calma, dal cellulare o dal computer.
- Prepariamo ogni ordine e lo consegniamo dove sceglie ciascuno: ufficio o casa, in tutta Europa.
Domande frequenti di HR
Come funziona Pekata per la mia azienda?
Configuri una campagna con il tuo budget per dipendente e noi pensiamo al resto: ogni persona riceve un link per scegliere il proprio cofanetto e lo consegniamo dove serve. Tu hai un unico interlocutore dall'inizio alla fine.
Ogni dipendente può scegliere il proprio cesto o cofanetto?
Sì, è proprio questo il bello. Ogni dipendente accede al suo portale personalizzato e compone il proprio cofanetto scegliendo tra oltre 1.000 prodotti, esperienze o persino una donazione solidale, nel budget che definisci. Senza sorprese né regali che finiscono in un cassetto.
Cosa succede ai dati dei miei dipendenti?
Li trattiamo con la massima cura e sempre nel rispetto del GDPR: crittografati, mai venduti né ceduti a fini commerciali, e condivisi solo con gli operatori logistici che consegnano il loro cofanetto.
Quando devo fare l'ordine per arrivare in tempo a Natale?
L'ideale è lanciare la campagna tra ottobre e novembre, così il team sceglie con calma e le consegne arrivano con margine. Scrivici e ti proporremo un calendario su misura in base alle dimensioni della tua azienda.
Quale regalo di Natale è più apprezzato dai dipendenti?
Per nostra esperienza, quello che la persona ha scelto. Quando possono decidere, la gamma di scelte è enorme: c'è chi prende il classico cesto gourmet e chi preferisce delle cuffie o una fuga.
È meglio un regalo costoso per pochi o uno modesto per tutti?
Per Natale, per tutti. È un gesto collettivo: lasciare fuori qualcuno fa più male del bene che fa il grande regalo. Gli importi differenziati si adattano meglio ai programmi di riconoscimento.
Si può ripetere lo stesso regalo ogni anno?
Il formato sì; il contenuto non dovrebbe. Con la scelta individuale si risolve da solo: il catalogo cambia e ogni persona sceglie qualcosa di diverso ogni anno.