Regali per dirigenti
Regalare a chi ha già tutto è difficile. La soluzione non è spendere di più: è smettere di indovinare e lasciare che scelga.
Il problema di regalare a chi ha già tutto
A livello dirigenziale, il regalo costoso e generico è quello che funziona peggio: chi può comprarsi lo stesso quando vuole non valuta l'importo, valuta il criterio. E indovinare il criterio altrui è praticamente impossibile dall'esterno.
Con un budget differenziato all'interno della stessa campagna, ogni persona del team dirigenziale sceglie: un vino riserva specifico, un pezzo di tecnologia, una fuga. Discreto, senza confronti imbarazzanti e senza che nessuno debba fingere entusiasmo.
Come lo risolviamo
- Budget differenziati per collettivo in un'unica campagna e un'unica fattura.
- Selezione premium: vini riserva, iberici di bellota, prelibatezze, tecnologia di alta gamma.
- Esperienze per due: cene, degustazioni e fughe, per chi preferisce il tempo agli oggetti.
- Consegna discreta a domicilio e presentazione curata della scatola.
Domande frequenti
I dipendenti vedono che la direzione ha un altro budget?
No. Ogni persona vede il proprio budget nel portale; gli importi di altri collettivi non sono visibili.
Serve anche per regalare a soci o al consiglio?
Sì, anche se il trattamento fiscale dei regali a terzi non è lo stesso di quello per i dipendenti: lo spieghiamo nella guida fiscale.
Si può accompagnare con una nota personale del CEO?
Sì, puoi includere una carta con messaggio personalizzato in ogni scatola.