Regali per dirigenti
Regalare a chi ha già tutto è difficile. La soluzione non è spendere di più: è smettere di indovinare e lasciare che scelga.
Il problema di regalare a chi ha già tutto
A livello dirigenziale, il regalo costoso e generico è quello che funziona peggio: chi può comprarsi lo stesso quando vuole non valuta l'importo, valuta il criterio. E indovinare il criterio altrui è praticamente impossibile dall'esterno.
Con un budget differenziato all'interno della stessa campagna, ogni persona del team dirigenziale sceglie: un vino riserva specifico, un pezzo di tecnologia, una fuga. Discreto, senza confronti imbarazzanti e senza che nessuno debba fingere entusiasmo.
Come lo risolviamo
- Budget differenziati per collettivo in un'unica campagna e un'unica fattura.
- Selezione premium: vini riserva, iberici di bellota, prelibatezze, tecnologia di alta gamma.
- Esperienze per due: cene, degustazioni e fughe, per chi preferisce il tempo agli oggetti.
- Consegna discreta a domicilio e presentazione curata della scatola.
Domande frequenti
I dipendenti vedono che la direzione ha un altro budget?
No. Ogni persona vede il proprio budget nel portale; gli importi di altri collettivi non sono visibili.
Serve anche per regalare a soci o al consiglio?
Sì, anche se il trattamento fiscale dei regali a terzi non è lo stesso di quello per i dipendenti: lo spieghiamo nella guida fiscale.
Si può accompagnare con una nota personale del CEO?
Sì, puoi includere una carta con messaggio personalizzato in ogni scatola.
Fai la differenza senza complicarti
9,2 su 10
Voto medio del cesto personalizzato in un sondaggio condotto da Pekata.
«Esperienza 10/10! Sia per l'assistenza clienti sia per la soddisfazione del personale. Ripeteremo senza dubbio l'anno prossimo e vi abbiamo consigliati a colleghi dell'area HR.»
