Incentivi per dipendenti
Premia obiettivi, traguardi e comportamenti con incentivi che motivano davvero: un budget che ciascuno trasforma nel regalo che desidera. Più memorabile di un bonifico, più facile che scegliere tu.
L'incentivo che si ricorda non è quello che si deposita
Il denaro in busta paga si dissolve nel conto corrente; il regalo scelto si ricorda. I programmi di incentivi funzionano meglio quando il premio è tangibile e ha una storia: la scatola arrivata a casa, la cena gustata, l'oggetto usato ogni giorno.
Con Pekata crei incentivi puntuali (chiusura di trimestre, traguardo di progetto, dipendente del mese) o programmi continui, assegnando budget individuali o di squadra in pochi minuti, senza acquistare o immagazzinare nulla.
Idee d'uso
- Premi per obiettivi di vendita o di progetto, con importi per livello di raggiungimento.
- Riconoscimento tra colleghi: piccoli budget che chiunque può assegnare.
- Traguardi di squadra: un budget per persona quando la squadra raggiunge l'obiettivo.
- Dipendente del mese con regalo scelto, non con tazza aziendale.
Domande frequenti
Posso lanciare incentivi individuali senza organizzare una grande campagna?
Sì. Puoi mantenere una campagna di incentivi aperta e aggiungere persone e budget man mano che si vincono i premi.
Gli incentivi sono tassati come salario?
Sì, sono considerati reddito da lavoro (in natura se è un regalo). È spiegato nella nostra guida ai regali per dipendenti e IRPF in Spagna.
Qual è il budget minimo sensato per un incentivo?
Ci sono regali con una buona percezione in qualsiasi fascia; l'importante è la proporzione con il risultato. Ti consigliamo sui range in base al tipo di premio mentre prepari la proposta.
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9,2 su 10
Voto medio del cesto personalizzato in un sondaggio condotto da Pekata.
«Esperienza 10/10! Sia per l'assistenza clienti sia per la soddisfazione del personale. Ripeteremo senza dubbio l'anno prossimo e vi abbiamo consigliati a colleghi dell'area HR.»
