Regali di addio per dipendenti
Il modo in cui un'azienda saluta dice tanto quanto il modo in cui assume. Un regalo di addio ben pensato trasforma chi se ne va in un ambasciatore positivo.
L'offboarding è anche employer branding
Le aziende investono nei welcome pack e si dimenticano della fine. Tuttavia, chi se ne va continua a parlare di te per anni: ai suoi futuri team, nelle interviste, sui portali di opinione. E a volte ritorna come cliente, fornitore o persino dipendente.
Un regalo di addio scelto dalla persona — non il pensiero comprato in fretta la mattina prima — chiude la relazione in buoni termini e si riflette nel modo in cui viene raccontato.
Idee che funzionano per l'addio
- Budget individuale per occasione, senza organizzare una campagna di massa.
- Ampio catalogo: gourmet per festeggiare, tecnologia o un'esperienza per il nuovo capitolo.
- Biglietto firmato dal team all'interno della scatola.
- Consegna in ufficio l'ultimo giorno o a casa, con più margine di scelta.
Domande frequenti
Ha senso fare un regalo a chi se ne va volontariamente?
Soprattutto. È quando il gesto ha più valore: non compri nulla in cambio, ed è per questo che viene ricordato.
Posso usare la stessa campagna per pensionamenti e addii?
Sì, molti clienti mantengono un'unica campagna di occasioni aperta con budget diversi a seconda del motivo.
Quanto tempo ci vuole per arrivare se lo ordino con poco preavviso?
La persona sceglie in pochi minuti e la scatola viene preparata e inviata subito dopo. Se l'ultimo giorno è imminente, faccelo sapere e cercheremo l'opzione più veloce.
Cura anche l'addio
9,2 su 10
Voto medio del cesto personalizzato in un sondaggio condotto da Pekata.
«Esperienza 10/10! Sia per l'assistenza clienti sia per la soddisfazione del personale. Ripeteremo senza dubbio l'anno prossimo e vi abbiamo consigliati a colleghi dell'area HR.»
