Regali di pensionamento per dipendenti
Concludere una carriera merita qualcosa di meglio di una targa. Regala a chi va in pensione la libertà di scegliere il suo addio: un grande cesto natalizio gourmet, tecnologia o un'esperienza per inaugurare il tempo libero.
Un addio all'altezza di un'intera carriera
Il regalo di pensionamento è uno dei pochi che tutta l'azienda osserva: dice molto su come tratti le persone proprio quando non «rendono» più per te. Un dettaglio generico comprato in fretta manda il messaggio sbagliato a chi se ne va — e a tutti quelli che restano.
Con Pekata definisci un budget speciale per l'occasione e la persona sceglie: la scatola gourmet per festeggiare in famiglia, la fuga che rimandava da anni o quel capriccio che non si è mai concesso. Il regalo perfetto lo sceglie chi conosce meglio i propri gusti.
Perché funziona per i pensionamenti
- Budget individuale per occasione: non serve organizzare una campagna massiva.
- Esperienze e prodotti pensati per godersi il tempo libero appena conquistato.
- Consegna a mano durante l'addio o a casa, come preferisci.
- Opzione di biglietto di auguri e presentazione speciale della scatola.
Domande frequenti
Qual è l'ordine minimo per i regali di pensionamento?
25 unità per campagna. Molti clienti mantengono una campagna aperta tutto l'anno per queste occasioni: crei il budget, la persona sceglie e noi consegniamo.
Si può aggiungere il contributo dei colleghi?
Il modo più semplice è che l'azienda fissi il budget totale (contributo aziendale + colletta) e la persona scelga con quell'importo sul portale.
Questo regalo è tassato per il dipendente?
Come ogni regalo aziendale, è una retribuzione in natura. Abbiamo una guida specifica sui regali ai dipendenti e IRPF con i dettagli per la Spagna.
Prepara un addio memorabile
9,2 su 10
Voto medio del cesto personalizzato in un sondaggio condotto da Pekata.
«Esperienza 10/10! Sia per l'assistenza clienti sia per la soddisfazione del personale. Ripeteremo senza dubbio l'anno prossimo e vi abbiamo consigliati a colleghi dell'area HR.»
